1. Di dalam melakukan perubahan atau penyesuaian organisasi harus melihat pada factor-faktor yang umum dapat mempengaruhi, maka hal yang terpenting dalam perubahan harus melihat pada aspek?
· Pengelompokan segmen-segmen pekerjaan
· Rantai perintah
· Tingkatan manajemen
· Pembagian kerja
· Tipe pekerjaan yang dilaksanakan
2. Dalam sifat dinamisnya organisasi, terdapat factor yang dapat mempengaruhinya, yaitu sebutkan?
· FAKTOR INTERN (DALAM)
§ Tujuan
§ Manusia-manusia
§ Tata hubungan
· FAKTOR EKTERN (LUAR)
§ NON FISIK
:: Bersifat Konstitusional-politis (UUD, Tap MPR, KEPRES)
:: Bersifat Sosial-politis (Partisipasi masyarakat)
:: Bersifat Sosial-ekonomi (Kondisi hidup penduduk, Sumber penghasilan)
:: Bersifat Sosial-religius (Pengaruh Agama, Hubungan pemeluk agama)
:: Bersifat Sosial-kultur (Tingkat kecerdasan berpikir)
:: Bersifat Teknik-teknologis (Penemuan teknologi)
§ BERSIFAT FISIK
Contoh : Faktor letak, Keadaan Alam, Daerah, Sumber-sumber Alamiah, Keadaan
Iklim dan Cuaca
3. Komplesitas merupakan bagian dari struktur organisasi yang mempunyai arti penting bagi seorang manajer, jelaskan arti penting tersebut ?
Untuk memudahkan tugas seorang manajer untuk mengatur dan mengawasi system organisasi
4. Sebutkan pentingnya suatu organisasi melakukan restruturisasi pada bidang formalisasi!
Restrukturisasi adalah penataan kembali struktur badan/lembaga sehingga kinerja badan/lembaga tersebut dapat lebih efektif dan efisien. Kata efisiensi sering dianalogikan dengan penghematan, yaitu usaha-usaha untuk meningkatkan hasil kerja lembaga badan/lembaga sehingga dengan penggunaan sumber daya sekecil mungkin mendapatkan hasil kerja yang sebesar mungkin.
5. Jelaskan mengapa suatu organisasi lebih baik menggunakan desentralisasi dari pada sentralisasi dalam memanajemen organisasi dan pengambilan keputusan ?
Karena sebagian besar keputusan dan kebijakan yang berada di daerah dapat diputuskan di daerah tanpa adanya campur tangan dari pemerintahan di pusat
No comments:
Post a Comment